Vous vous êtes déjà demandé pourquoi deux entreprises sur le même marché, une est plus performante et sereine pour sa croissance que l’autre ?
Certaines des sociétés semblent même plus créatives et innovantes, comme la société Google, dont la performance n’est plus à prouver.
Comment font-elles ? Ont-elles des salariés plus intelligents que d’autres entreprises ? Sûrement pas…
Alors, découvrez comment le développement personnel de vos collègues peut améliorer les performances, de votre entreprise, et des nombreux avantages souvent négligés par des nombreuses sociétés. Vous pouvez lire également notre article : « pourquoi faire appel à un coach de développement personnel ».
Quoi, le développement personnel en entreprise ?
Vous vous demandez peut-être, quel est le lien entre le développement personnel de vos collaborateurs et le développement de votre entreprise ?
Je vous invite à lire la suite.
Le développement personnel est une pratique consistant à travailler sur le développement de ses compétences et son plein potentiel, la connaissance de soi, la valorisation de ses talents pour d’atteindre ses objectifs, et la réalisation de ses rêves, ses passions ou aspirations. En outre, le développement personnel conduit à l’accomplissement de soi, au bien-être et à l’épanouissement personnel.
Vous l’avez compris, le développement personnel, c’est se développer dans tous ses domaines de vie pour devenir la meilleure version de soi-même.
Mais, comment le fait de devenir la meilleure version de soi-même va aider vos collaborateurs, et de surcroit accroître la performance de votre entreprise ?
Le développement personnel en entreprise
En entreprise, le développement personnel, parfois assimilé au développement professionnel va utiliser les techniques de développement personnel classique pour les adapter au monde de l’entreprise.
Au-delà des habiletés techniques (savoir-faire) des salariés, le développement personnel visera à développer des compétences comportementales, des compétences de savoir-être, appelées aussi « soft skills » (ou compétence transversale).
Les « soft skills » sont des compétences non techniques, mais essentielles à l’entreprise, telles que des compétences relationnelles, créative, des qualités de communications, le leadership, la gestion de temps, la gestion d’équipe, la prise de décision, la négociation, etc.
Ces compétences contribueront à l’efficacité, l’agilité et à la performance de chaque collaborateur au travail.
En prime, ces compétences comportementales conduiront à une ambiance plus saine au travail, et par surcroît, au bien-être des employés. Et qui dit, bien-être, dit meilleure implication, meilleure productivité, meilleure performance.
Alors, ça vous parle ?
Voyons 5 avantages concret du développement personnel en entreprise.
Connaissance de soi et épanouissement personnel au travail
Le développement personnel dans le cadre professionnel va travailler avant tout sur l’état d’esprit (le « Mindset ») et la personnalité et de chaque collaborateur. Il permet ainsi d’apprendre à se connaître (connaissance de soi), comprendre son propre mode de fonctionnement et ceux des collègues.
« Connais-toi toi-même » de Socrate
Cette philosophie de Socrate très connue parle d’elle-même, et surtout dans la pratique du développement personnel. Se connaître soi-même permet de mieux cerner ses talents et qualités pour les mettre à profit de l’entreprise.
Cependant, avoir conscience de soi n’est pas quelque chose qui peut être atteint du jour au lendemain. Il faut du temps et des efforts pour se connaître, d’où l’accompagnement des collaborateurs dans ce processus par des formations développement personnel individuel ou collectif.
C’est un processus important à la fois dans le domaine professionnel et la vie personnelle, car il vous aide aussi à comprendre propres besoins, forces et faiblesses.
Vers la voie de la connaissance de soi, vos collaborateurs apprendront à prendre conscience de leurs qualités, talents, compétences, passions et de leur propre potentiel, qui pourront les mettre à contribution de l’entreprise.
Mieux se connaître permet aussi de cerner ses propres valeurs en lien avec son travail, ce qui contribuera à sa motivation et un épanouissement au travail.
Connaître son « Pourquoi »
« Quel est votre pourquoi ? »
Cela peut ressembler à une question farfelue, mais cette question a été posée par certaines des personnes les plus prospères au monde, et longuement abordée dans le livre de Simon Sinek « Commencer par le Pourquoi… ».
C’est une question simple qui peut avoir un impact profond sur votre vie. Découvrir votre « pourquoi » vous aidera à comprendre ce qui vous motive et vous guidera vers votre succès.
Le développement personnel en milieu de travail aide les collaborateurs dans ce sens, à trouver le Pourquoi ils effectuent le travail qu’ils font. Cela les aide aussi à trouver la motivation qui les propulse vers l’avant, et ainsi être plus productifs et créatifs au travail.
Une motivation durale au travail
Le développement personnel est une pratique qui vous aide à trouver vos sources de motivation. Et une motivation durable se trouve être la clé du succès dans tous les domaines de la vie, notamment au travail.
Il est facile de rester coincé dans une routine qui mène à l’épuisement professionnel et à une vie insatisfaisante parce que vous ne trouvez pas la motivation pour avancer dans vos projets.
Savez-vous ce qui motive vos collaborateurs ? La rémunération, le CDI, l’évolution professionnelle, … ?
Souvent, nous pourrions croire à tort que le salaire constitut la seule raison principale qui motive un collaborateur dans son travail, mais cela est tout autre. C’est plutôt ce que l’on appelle la motivation extrinsèque : un déclencheur extérieur de vous, qui vous donnent une motivation mais souvent à courte durée. Comme, la reconnaissance de ses supérieurs, le salaire, les tickets restau, les primes, etc…
Ce qu’il faut, c’est trouver les motivations intrinsèques qui donnent envie à vos collaborateurs de faire ce qu’ils font.
Les ateliers de développement personnel vont travailler essentiellement sur cette motivation intrinsèque (ce qui vous motive intérieurement) pour assurer une motivation durable, en lien avec votre entreprise.
Des exemples de motivation intrinsèque : le rêve de travailler dans un certain type d’entreprise, c’est un accomplissement personnel qui motive à être plus efficace au travail, la réalisation d’une mission particulière, etc…
Donner de l’importance et de l’engagement au travail
Vous voulez des collaborateurs plus engagés au travail ? Le développement personnel est une voie sûre à exploiter.
Le développement personnel est un facteur clé de l’engagement (responsabilité) au travail. Cela contribue à la satisfaction du collaborateur et l’amélioration de sa productivité et performance.
Au-delà d’améliorer la productivité des employés, En plus d’aider à la croissance de l’individu, le développement personnel contribue également à la croissance de l’entreprise.
L’engagement au travail est l’un des facteurs les plus importants pour déterminer la performance des employés. Les employés qui se sentent responsables sont plus productifs et satisfaits de leur travail que ceux qui ne le sont pas.
Accorder de l’importance au développement personnel au travail peut contribuer à accroître la responsabilité de chaque collaborateur et à améliorer les performances de l’entreprise.
Acceptation de soi et de l’autre pour un meilleur Travail en équipe
Au-delà d’aider à avoir plus confiance en vous, le développement personnel vous amènera à l’acceptation de vous-même et de l’autre, sans jugement.
S’accepter, c’est se dire que tel que nous sommes, c’est OK ! Peu importe nos forces et faiblesses, c’est OK ! Cela permet ainsi de se libérer de toute pression, stress, sentiment de jugement, ou le regard des autres au travail.
Ainsi, chaque collaborateur se connectera à son « soi authentique » et cela contribuera à son bien-être (santé, physique, mentale et émotionnelle).
Le développement personnel dans le cadre professionnel vous conduira ainsi à une meilleure cohésion et travail d’équipe, par l’amélioration de la relation avec soi-même et la relation avec les autres.
EN CONCLUSION
Le développement personnel dans le cadre professionnel a des résultats positifs, bien tangibles, malgré des préjugés.
Pour les collaborateurs, cela se traduit par :
- Une meilleure confiance en soi et estime de soi
- Un bien-être et un épanouissement au travail
- Développement de nouvelles compétences
- Un gain efficacité et de productivité au travail
- Acceptation de soi et des autres
- Développement d’un leadership et prise d’initiative
- Une meilleure communication, créativité et ouverture d’esprit
Et pour l’entreprise, c’est :
- Performance globale de l’entreprise
- Un meilleur climat de travail (entraide, cohésion d’équipe, partage de compétence…)
- Des collaborateurs engagés et motivés
- Une fidélisation des collaborateurs
- Meilleure image de l’entreprise
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