Relations et influence

Pour améliorer l’efficacité d’une équipe, commence par rendre le travail compréhensible : un résultat attendu, un responsable par action, des priorités explicites et un moyen simple de signaler les blocages. Une formation ou un coaching peut ensuite répondre à un besoin précis. Il ne remplace pas le temps, les moyens ou les arbitrages qui manquent. … Lire la suite

Faire appel à un coach peut être une piste pour clarifier un objectif, préparer un changement professionnel ou structurer un plan d’action. Avant de payer, précise ce que tu veux obtenir, vérifie les compétences annoncées et compare les conditions de l’accompagnement. Un coach ne peut pas garantir ta réussite ni remplacer une prise en charge … Lire la suite